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《领导科学》: 坚持四个“起来” 激励干部新时代新担当新作为
浏览?#38382;?span id="views">17581    信息来源: 研究室  发布时间:2018-11-13
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《领导科学》2018年11月上期,刊登我部投稿《坚持四个“起来”激励干部新时代新担当新作为》,全文如下:

 

坚持四个“起来”

激励干部新时代新担当新作为

陆祖轩

 

    树立鲜明导向,把实干担当的干部用起来。出台《领导干部综合考核工作办法,树立注重实干的鲜明导向。完善竞争性选拔干部工作,定期面向基层公开遴选市?#34987;?#20851;公务员,对获得县级以上表彰的报考人员予以加分,力争让“干得好的也能考的好”。

 

    从严管理监督,把履职尽责的规矩立起来。组织开展强化责任担当认真解决懒政怠政问题专项行动,在查履职尽责和执法监督情况、改革和发展措施落实、保障民生和服务群众情况过程中,发现和掌握不担当、不作为的干部,推进干部能上能下。

 

    强化教育培?#25285;?#25226;干事创业的能力提起来。充分发挥我市红色资源优势,打造干部党性教育基地,大力弘扬“不怕牺牲、?#35270;?#22857;献”的老区精神。加强干部业务培?#25285;?#20808;后采取下挂农村、企?#24608;?#20065;镇、开发区和重点工程,外?#21494;?#37096;沿海地区等?#38382;劍?#25552;升干部?#23548;?#33021;力。

 

    完善激励保障,把创先争优的干劲鼓起来。完善干部待遇保障,坚持向条件艰苦的边远山区倾?#20445;?#22312;政策范围内制定多?#25237;?#24471;、优?#35270;?#37228;的奖励办法,激发干部干事创业的内生动力。建立健全容错?#26469;?#26426;制,积极营造支持创新、?#24066;?#22833;误、宽容失败的工作环境,打消想干事干部的思想顾虑。

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