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六安组工信息第5期(2019年)
浏览?#38382;?span id="views">6026    信息来源: 研究室  发布时间:2019-02-28
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六安组工信息

第5期

 中共六安市委组织部                       2019年2月26日

 

【“基层组织建设”专题反?#25345;?#22235;】

 

  裕安区深化党建引领 助力脱贫攻坚。一是抓班子建设,筑牢战斗堡垒。全面开展基层组织建设标准化规范化工作、党支部建设提升行动和软弱涣散党组织整顿,整顿软弱涣散村党组织19个、社区党组织2个、非公党组织8个,培育打造62个基层党建工作示范村、81个示范非公党组织和10个示范社区党组织。顺利完成村和社区“两委”统一换届工作,及时开展新一届村“两委”干部任职培训,换届后162个村和社区书记主任“一肩挑”达51.6%,新一届“两委”成员平均年龄41.7岁,较上届降低3.2岁,大专及以上学历的共677人,占40.6%,“两委”班子结构进一步优化。二是抓队伍建设,建强一线主力。按照不低于“543”的标准落实干部包户,全区9863名帮扶干部与贫困户结成帮扶对子。继续实施脱贫攻坚“联帮工程”,目前全区已经有5300余名农村普通党员联系帮扶6500余户贫困户。选派176名驻村干部,定点帮扶75个贫困村,定点帮扶机制进一步完善。实现有贫困人口的村驻村工作队全覆盖,于2018年10月份向202个非贫困村每村派驻3人组成的扶贫工作队,?#26144;び上?#38215;领导班子成?#34987;?#21103;科级以上干部担任。2018年以来先后举办5期选派干部培训班,帮助扶贫工作队员深入了解掌握农村工作方法和各项扶贫政策法规。从区直单位选派12名科级干部,?#36739;?#38215;挂任党委副书记,专司扶贫工作,配齐扶贫小组长,目前全区277个村共选配扶贫小组长4487人。三是抓服务保障,凝聚脱贫合力。着力提升村级阵地建设水平,277个村级活动场所全面达到“2141”标准,落实了村级组织基本运转经费1771万元。?#27426;?#25552;高村干部待遇标准,2018年以来,区财政共投入1678.2万元,提高全区1386名村干部基本报酬。全面落实村干部基本养老保?#29031;?#31574;,拿出58.2万元为全区村干部购买了医疗保险和意外伤害险。严格落实每个驻村扶贫工作队10万元发展集体经济资金、每个选派干部1万元办公经费,按照政策及时兑现月生活补助和交通补助。大力发展村级集体经济,目前全区已经建成村级光伏电站221个。深入实施贫困村“一村一品”特色产?#25285;?#21306;财政按照每村不低于50万元项目资金进行配套,2018年新增投入1130万元建设9个产业园区和21个产业基地。全面消灭村集体经济5万元以下薄弱村,全区10万元以上村98个,占36%。

 

  开发区推进党建人才职业化。一是把关选育?#26041;凇?/strong>启动党建专业化人才队伍建设“百人计划”项目,严格专业人?#27966;?#35831;资格审核、本人申请、单位审核、区基层(非公)党委审定,并采取积分制管理,积分达标后,由开发区组织人社局统一考核,发放“党建工作专业化人才”证书。2018年,31名基层党务工作者通过?#29616;ぃ?#36827;入开发区党建工作专业化人才库。二是推进?#36139;然?#31649;理。对入库党建专业化人才实行动态化管理,出台?#26007;?#20844;企业和社会组织专业化党建人才?#29616;?#32771;核办法》和年度教育培训计划,每年进行再培训、再年审、再?#29616;ぁ?#21046;定对党建工作专业化人才优先政策,通过向企业定向推荐、为党务人才提供招聘信息和提供非公党建工作补贴等措施,逐步提高专业化人才在企业党建工作岗位的?#21152;新省?#20986;台?#26007;?#20844;企业和社会组织党建工作目标》和?#26007;?#20844;企业和社会组织党务工作者职责》,为党建工作专业化人才定岗定责。三是发挥专业人才作用。建立区级党建工作专业化人才志愿服务队,依托市委党校开发区教学点和开发区园区党建?#25945;ǎ?#24320;设专?#21040;?#22530;进行经验交流。同时,开展志愿服务队定向结?#22253;?#25206;、临时工作指导等党建帮扶活动,发挥党建专业化人才作用。2018年开展工作交流5场次,结?#22253;?#25206;工作?#20808;?#20826;支部17个,现场指导工作9次。

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