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金安区张店镇:“三个注重”抓实村干部管理考核工作
浏览?#38382;?span id="views">2337    信息来源: 金安分站  发布时间:2019-03-01
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  为切实加强基层党组织和村干部队伍建设,近年来,金安区张店镇党委立足实际,坚持“三个注重”,在村干部考核管理上探索创新,激发村干部干事创业热情,推动全镇各项工作?#34892;?#24320;展。

 

  注重强化教育管理。建立村干部工作档案,主要包括履历材料、组织关系、任免文件、政审考核、评议结果、奖惩情况等,并明确专人负责档案的维护和更新,确保村干部工作档案的真实性、完整性。强化教育村干部培训,制定总体规划和年度计划,按照“干什么学什么”、“需要什么教什么”和“缺什么补什么”的原则,采取定期学习、以会代训、外出参观、经验交流和现场观摩相结合的方式对村全体干部进行每年不少于56学时的集中学习培训。加强日常管理,严格落实村干部坐班制度,因私离开工作岗位2天及以上的需向镇党委履行请假?#20013;?#26410;履行请假?#20013;?#25797;自离岗的,一律从严追究责任。

 

  注重严格工作考核。明确考核内容。每年初根据村干部的岗位职责、任期目标和年度计划,结合各村实际,从基层党建、脱贫攻坚、计划生育、环境保护、村级发展?#30830;?#38754;入手,对村“两委”班子本年度发挥职能作用和村干部本年度履行岗位职责情况进行集中考核。规范考核程序。每年底按照述职述廉、民主评议、个别谈话、实地查看、综合评价的方式对村“两委”班子?#25353;?#24178;部年度工作实绩进行考评。强化结果运用。考核结果与村干部的绩效补贴挂?#24120;?#32771;核为优秀的,对村干部个人奖励800元,且在各项评先评优中优先考虑;考核为不称职的,由镇纪委进行诫勉谈话。

   

  注重提高激励保障。落实报酬待遇。坚持多层次激励,建立村干部工?#26102;?#37228;长效增长机制。提高政?#26410;?#36935;。优先推荐符合条件的村干部参加公务?#34987;?#20107;业单位工作人员招录考?#35029;?#31215;极推荐政治素质好、参政能力强的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。树立先进典型。每年结合“七一”和年度表彰大会,评选表彰一批优秀村干部和优秀支部委?#20445;?#36890;过微信公众号、互联网等?#25945;澹?#31215;极营造重视、关心、支持村干部的良好舆论氛围。

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