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裕安区“四个着力”全面加强干部队伍建设
浏览?#38382;?span id="views">2123    信息来源: 裕安分站  发布时间:2019-03-14
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  近年来,裕安区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持用好干部标准选好用准干部,多举措着力全面加强干部队伍建设,进一步激励广大干部新时代新担当新作为 。

 

  着力完善干部人?#36718;?#24230;。结合省委巡视反馈工作,出台《裕安区“实改非”干部管理办法(试行)》《关于进一步做好裕安区乡科级领导干部因私出国(境)管理监督工作的通知》等文件,改革区管领导班子和领导干部考核方法手段,进一步完善全区干部人事工作制度。结合年度考核工作,健全后备干部信息库,对现实表现较好、推荐较集中的优秀干部做进一步跟踪培养。

 

  着力抓好思想政治建设。制定《裕安区2018年度干部培训计划》,编印《关于进一步加强和规范干部教育培训工作的实施意见》,全年共举办十九大轮训班以及选派干部、中层干部、非公党建指导员、组工干部、纪检干部、政法干部、统战干部等各类培训班14期,?#25165;?#35757;2056人次,并在全区范围内开展了习近平新时代中国特色社会主义思想和?#36710;?#21313;九大精神学习培训工作专项督查。结?#31995;?#21069;热点的习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态、扶贫攻坚、廉洁自律规范等内容,编印了?#38431;?#30693;应会100题》,分发至全区所有科级干部。组织全区474名新提拔干部和后备干部参加乡科级干部政治理论水平任职资格考试。

 

  着力选优配强干部队伍。配齐配强各级领导班子,全年分8批对全区194名干部进行了调整,其中提拔重用56名,平级交流或转任138人。强化脱贫攻坚领域巡视巡察和督查检查整改的成果运用,从区直单位中择优选拔12名政治素?#20351;?#30828;、工作作风扎实、有担当有作为的年轻科级干部到乡镇挂职任党委副书记,与省市挂职干部一道,专司扶贫工作。进一步加强和改进?#36710;娜和?#24037;作,安排挂职人选3名、兼职人选6名,充实到全区?#21644;?#32452;织。

 

  着力增强干部监督管理。结合干部选拔任用中的考察?#26041;冢?#23545;拟提拔重用人员开展家访。深入推进干部交流轮岗,共对全区12名正科职、15名副科职和17名科级以下干部进行了交流轮岗。联合区审计局对全区31名正科职领导干部进行离任审计,2名进行任中审计,对调整后担任乡镇?#20540;?#25919;主要负责人和区直单位主要负责人的15名同志发放了领导干部经济责任告知书。?#27426;?#23436;善干部监督举报机制,着力提升“12380”电话、短信、信访和网络“四位一体”举报?#25945;?#30693;晓度、公认度和便捷度,充分发挥人民群众对干部选拔任用工作的监督作用,2018年全年?#27493;邮?#20449;访举报6件,对涉及的2名科级干部进行了提醒谈话。深入推进干部能上能下工作,对全区4名因身体原因或违纪的科级干部免去其领导职务。

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